برنامه ICT (Intra-Company Transfer) یکی از مهم‌ترین و پرطرفدارترین برنامه‌های مهاجرتی است که به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا کارکنان خود را از یک کشور به کشور دیگر منتقل کنند. این برنامه به ویژه برای شرکت‌های چندملیتی و بزرگ که دارای دفاتر و شعب در کشورهای مختلف هستند، بسیار کارآمد است. با توجه به تغییرات جدید در سیاست‌های اداره مهاجرت، این مقاله به بررسی تغییرات اخیر در برنامه ICT و تأثیرات آن بر مهاجران و شرکت‌ها می‌پردازد.
برای کسب اطلاعات بیشتر در این باره تا پایان این مقاله همراه پارس نشنال باشید.
ویژگی‌های کلیدی برنامه ICT کانادا:
مخاطبان هدف: این برنامه عمدتاً برای مدیران، متخصصان و کارکنان با مهارت‌های خاص در نظر گرفته شده است.
مدت زمان اقامت: مدت زمان مجوز کار تحت این برنامه معمولاً تا ۳ سال قابل تمدید است، بسته به نوع شغل و نیازهای شرکت.
عدم نیاز به مجوز کار: یکی از مزایای این برنامه این است که متقاضیان معمولاً نیازی به دریافت مجوز کار جداگانه ندارند، چرا که این فرآیند تحت یک معاهده تجاری بین‌المللی تسهیل شده است.
شرایط واجد شرایط بودن: متقاضیان باید نشان دهند که در حال انتقال به یک شعبه یا دفتر در کانادا هستند و باید سوابق کاری و مهارت‌های خود را مستند کنند.
مزایای اقتصادی: این برنامه به شرکت‌ها کمک می‌کند تا به راحتی استعدادهای جهانی را جذب کنند و به رشد و توسعه کسب‌وکار خود در کانادا ادامه دهند.
مراحل درخواست ویزای ICT کانادا
جمع‌آوری مدارک:
شامل مدارک شناسایی، سوابق شغلی و مدارک مربوط به شرکت.
ارائه درخواست:
ارسال درخواست به اداره مهاجرت کانادا یا از طریق سفارتخانه‌ها.
انتظار برای تأیید:
پس از ارسال درخواست، باید منتظر تأییدیه اداره مهاجرت باشید.
ورود به کانادا:
پس از دریافت تأییدیه، متقاضی می‌تواند به کانادا سفر کند و در شعبه مربوطه مشغول به کار شود.
تغییرات در قوانین انتقالات درون‌شرکتی (ICTs)
انتقالات درون‌شرکتی (Intra-Company Transfers – ICTs) به جابجایی کارکنان بین شعب مختلف یک شرکت اشاره دارد. این نوع انتقالات به‌ویژه برای شرکت‌های چندملیتی که نیاز به جابجایی استعدادهای خود دارند، اهمیت زیادی دارد. اخیراً، کانادا تغییراتی در قوانین و مقررات مربوط به ICTs ایجاد کرده است که هدف آن تسهیل فرآیند انتقال و بهبود جذب نیروی کار متخصص است.
کانادا به‌روزرسانی‌های مهمی را در برنامه انتقال درون شرکتی (ICT) اعلام کرده است. این به‌روزرسانی‌ها که در تاریخ ۳ اکتبر ۲۰۲۳ منتشر شد، نحوه انتقال کارکنان توسط شرکت‌های چندملیتی به شعبه‌های کانادایی خود را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
قوانین جدید الزامات سخت‌گیرانه‌تری را برای کارفرمایان و کارمندان در برنامه ICT تعیین می‌کند. این تغییرات بخشی از برنامه تحرک بین‌المللی است که به برخی از کارگران خارجی اجازه می‌دهد بدون نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) مجوز کار دریافت کنند.
1.تسهیل فرآیند درخواست: یکی از تغییرات کلیدی در قوانین ICTs، تسهیل فرآیند درخواست مجوز کار است. با کاهش مستندات مورد نیاز و ساده‌سازی مراحل اداری، کارفرمایان می‌توانند سریع‌تر و راحت‌تر کارکنان خود را به کانادا منتقل کنند. این تغییر به ویژه برای شرکت‌های کوچک و متوسط که ممکن است منابع محدودی داشته باشند، مفید است.
۲. افزایش مدت زمان مجوز کار: تغییرات اخیر همچنین شامل افزایش مدت زمان مجوز کار برای کارکنان منتقل‌شده می‌شود. در گذشته، این مجوز معمولاً برای مدت محدودی صادر می‌شد، اما اکنون امکان تمدید آن برای مدت طولانی‌تر فراهم شده است. این امر به کارکنان این امکان را می‌دهد که بدون نگرانی از انقضای مجوز، به‌راحتی در پروژه‌های بلندمدت مشغول به کار شوند.
۳. شفافیت بیشتر در شرایط واجد شرایط بودن: قوانین جدید همچنین شرایط واجد شرایط بودن برای انتقالات ICT را شفاف‌تر کرده‌اند. این شامل توضیحات دقیق‌تری درباره مهارت‌ها و تجربه کاری مورد نیاز برای متقاضیان است. همچنین، تعیین معیارهای مشخص برای کارفرمایان و کارکنان باعث کاهش ابهامات و ناهماهنگی‌ها در فرآیند درخواست شده است.
۴. تمرکز بر جذب استعدادهای خاص: با توجه به نیاز روزافزون به نیروی کار ماهر در برخی صنایع خاص، تغییرات جدید بر جذب استعدادهای خاص تمرکز بیشتری دارند. این بدان معناست که شرکت‌ها می‌توانند کارکنانی را که دارای مهارت‌های خاص یا تخصص‌های نادر هستند، با سهولت بیشتری منتقل کنند.
۵. توجه به رعایت حقوق کارکنان: تغییرات اخیر همچنین بر اهمیت رعایت حقوق کارکنان تأکید دارند. با توجه به افزایش توجه به شرایط کاری و حقوق بشر، قوانین جدید به کارفرمایان توصیه می‌کنند که شرایط کاری مناسبی را برای کارکنان منتقل‌شده فراهم کنند و از هرگونه تبعیض جلوگیری کنند.
۶. معیارهای سخت‌گیرانه‌تر برای شرکت‌های چندملیتی: یکی از تغییرات بزرگ این است که افسران IRCC اکنون بررسی خواهند کرد که آیا شرکت‌ها واقعاً چندملیتی هستند یا خیر. این شرکت‌ها باید عملیات درآمدزا در حداقل دو کشور داشته باشند تا بتوانند تحت برنامه ICT در کانادا ثبت‌نام کنند. این اقدام به منظور جلوگیری از سوءاستفاده شرکت‌هایی است که حضور واقعی بین‌المللی ندارند.
۷. تعریف دقیق‌تری از دانش تخصصی: به‌روزرسانی‌ها همچنین مشخص می‌کند که چه چیزی به عنوان “دانش تخصصی” برای ویزاهای ICT محسوب می‌شود. IRCC اکنون راهنمایی‌های دقیق‌تری در مورد چگونگی ارزیابی اینکه آیا فرد دارای این دانش است و آیا شغل واقعاً به آن تخصص نیاز دارد، ارائه می‌دهد. این تغییر به منظور اطمینان از انتقال فقط کارگران واقعاً ماهر و ضروری است.
۸. معیارهای جدید برای واجدین شرایط خارجی: قوانین جدید همچنین معیارهای واجد شرایط بودن برای اتباع خارجی که درخواست ویزای ICT دارند را سخت‌تر می‌کند. هرچند جزئیات هنوز مشخص نیست، اما این نشان‌دهنده یک فرایند بررسی دقیق‌تر برای متقاضیان است.
تأثیر بر توافقنامه‌های تجارت آزاد (FTA)
کانادا قوانین مربوط به توافقنامه‌های تجارت آزاد (FTA) با کشورهایی مانند ایالات متحده، مکزیک، کره، پرو، کلمبیا، شیلی، اتحادیه اروپا، بریتانیا و شرکای توافق جامع و پیشرفته برای مشارکت در اقیانوس آرام را به‌روزرسانی کرده است.
این تغییرات دستورالعمل‌ها را برای این توافقنامه‌ها استانداردسازی می‌کند و راهنمایی‌های ICT را در صفحات جداگانه برای هر provision کاری ترکیب می‌کند. هدف این است که فرایند درخواست را در توافقنامه‌های مختلف هموارتر و سازگارتر کند.
IRCC همچنین مستندات کارکنان را برای این توافقنامه‌ها به‌روزرسانی کرده است:
• توافقنامه کانادا–ایالات متحده–مکزیک
• توافقنامه تجارت آزاد کانادا–کره
• توافقنامه تجارت آزاد کانادا–پرو
• توافقنامه تجارت آزاد کانادا–کلمبیا
• توافقنامه تجارت آزاد کانادا–شیلی
• توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری کانادا–اتحادیه اروپا
• توافقنامه تداوم تجارت کانادا–بریتانیا
• توافق جامع و پیشرفته برای مشارکت در اقیانوس آرام
زمینه وسیع‌تر اصلاحات مهاجرتی
به‌روزرسانی‌های برنامه ICT بخشی از یک ابتکار وسیع‌تر توسط IRCC برای اصلاح برنامه‌های اقامت موقت کانادا است. وزیر مهاجرت، مارک میلر، هدف دارد که تعداد ساکنان موقت در کانادا را از ۶.۵٪ به ۵٪ در سه سال آینده کاهش دهد. این با برنامه‌هایی برای کاهش مجوزهای تحصیلی، مجوزهای کار پس از فارغ‌التحصیلی و مجوزهای کار باز همسر همخوانی دارد.
دولت همچنین پردازش جریان دستمزد پایین برنامه کارگران خارجی موقت را در مناطق با نرخ بیکاری بالا متوقف کرده است.
پیامدها برای کسب‌وکارها و کارگران خارجی
الزامات سخت‌تر ویزای ICT به این معنی است که انتقال کارکنان به کانادا برای برخی از کسب‌وکارها دشوارتر خواهد شد. شرکت‌ها باید تعریف سخت‌گیرانه‌تری از یک شرکت چندملیتی را رعایت کنند و ثابت کنند که انتقال‌دهندگان آنها دارای دانش تخصصی واقعی و حیاتی برای عملیاتشان در کانادا هستند. کارگران خارجی باید مهارت‌ها و تخصص‌های تخصصی خود را نشان دهند و ارتباط آنها با نقش‌هایشان در کانادا را اثبات کنند که نیازمند شواهد جامع‌تری خواهد بود.
کلام آخر
تغییرات در قوانین انتقالات درون‌شرکتی (ICTs) نشان‌دهنده تلاش کانادا برای جذب نیروی کار ماهر و تسهیل فرآیند جابجایی استعدادها است. با توجه به تسهیل مراحل اداری، افزایش مدت زمان مجوز کار و شفافیت بیشتر در شرایط واجد شرایط بودن، این تغییرات می‌توانند فرصت‌های بیشتری را برای شرکت‌ها و کارکنان فراهم کنند. اگر شما نیز جزو افرادی هستید که قصد انتقال به کانادا را دارید یا کارفرمایی هستید که به دنبال جذب استعدادهای بین‌المللی هستید، آشنایی با این تغییرات می‌تواند به شما کمک کند تا از فرصت‌های موجود بهره‌برداری کنید.
برای مشاوره با کارشناسان کاربلد ما در مجموعه حقوقی پارس نشنال در مورد مهاجرت با برنامه ICT تماس بگیرید.
