چگونه سیستم TEER بر مهاجرت و اشتغال در کانادا تأثیر می‌گذارد
مقدمه‌ای بر تأثیر TEER بر مهاجرت
انتقال به سیستم TEER بر سیاست‌های مهاجرتی، طبقه‌بندی مشاغل و فرصت‌های شغلی در کانادا تأثیر می‌گذارد. این تغییر به منظور بازتاب بهتر مهارت‌ها و مسئولیت‌های مورد نیاز برای مشاغل مختلف انجام می‌شود و بر مهاجران و کارفرمایان کانادایی تأثیر می‌گذارد.
طبقه‌بندی TEER در مشاغل NOC چیست؟
طبقه‌بندی TEER در سیستم NOC، به معنای “طبقه‌بندی ترکیبی شغلی” است. در این طبقه‌بندی، شغل‌ها بر اساس ترکیبی از مهارت‌ها، تحصیلات، تجربیات و مسئولیت‌های آن شغل، دسته‌بندی می‌شوند. TEER در واقع یک کلمه مرکب است که از ابتدای حروف اول کلمات Training، Education، Experience و Responsibilities تشکیل شده است.
به عبارت دیگر، اگر کسی می‌خواهد در یک شغل خاص کار کند، باید دارای مهارت‌ها، تحصیلات، تجربیات و مسئولیت‌هایی باشد که برای انجام آن شغل مورد نیاز است.
TEER | انواع مشاغل | نمونه‌ها |
0 | مشاغل مدیریتی | مدیران تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی، مدیران مالی |
1 | شغل‌هایی که به طور معمول نیاز به مدرک دانشگاهی دارند. | مشاوران مالی و مهندسان نرم‌افزار |
2 | مشاغلی که برای ورود به آنها نیاز به داشتن دیپلم دانشگاهی، آموزش کارآموزی حداقل دو ساله و یا مسئولیت‌های نظارتی/سرپرستی دارند. | کارشناسان شبکه کامپیوتری و وب، تکنسین‌های آزمایشگاه‌های پزشکی |
3 | شغل‌هایی که به طور معمول نیازمند به مدرک کالج، آموزش کارآموزی کمتر از 2 سال یا آموزش بیش از 6 ماه در محل کار هستند. | دستیاران دندانپزشک، دستیاران لابراتوار دندانسازی و نانواها
|
4 | شغل‌هایی که نیازمند مدرک دیپلم دبیرستانی یا چند هفته آموزش در محل کار هستند. | فروشنده خرده‌فروشی، بازارپرداز بصری و ارائه دهندگان خدمات مراقبت و پرورش کودکان در محیط خانگی |
5 | مشاغلی که عموما نیاز به آموزش رسمی ندارند و برای ورود به آنها معمولا کافیست که فرد بتواند به خوبی کار را انجام دهد و توانایی خود را در کوتاه مدت نشان دهد. | کارگران محوطه‌سازی و نگهداری محوطه‌ها، رانندگان خدمات تحویل، توزیع‌کننده درب به درب |
روندهای اشتغال تحت TEER
در اینجا یک مقایسه بین فرصت‌های شغلی تحت سیستم قدیمی NOC و سیستم جدید TEER ارائه شده است:
| دسته‌بندی قدیمی NOC | دسته‌بندی جدید TEER | فرصت‌های شغلی |
|---|---|---|
| نوع مهارت 0 | TEER 0 | نقش‌های مدیریتی 10% افزایش یافته‌اند |
| سطح مهارت A | TEER 1 | نقش‌های حرفه‌ای متنوع شده‌اند |
| سطح مهارت B | TEER 2 | مشاغل فنی بیشتری در دسترس هستند |
| سطح مهارت C | TEER 3 | نقش‌های میانی پایدار مانده‌اند |
| سطح مهارت D | TEER 4 | نقش‌های کارگری کمی کاهش یافته‌اند |
بر اساس سیستم جدید ، هر شغل یک کد 5 رقمی خواهد داشت ( برخلاف کد 4 رقمی قدیمی ) و باید این کد 5 رقمی را در پروفایل های مهاجرتی خود وارد کنید.
برای بیشتر مشاغل ( نه همه مشاغل ) ، میتوان از جدول زیر برای معادل سازی TEER و ناک استفاده کرد.
| سطح مهارت | دسته بندی TEER |
| ناک 0 | TEER 0 |
| ناک A | TEER 1 |
| ناک B | TEER 2 و TEER 3 |
| ناک C | TEER 4 |
| ناک D | TEER 5 |
چشم‌اندازهای آینده با TEER
سیستم TEER قرار است بر روندهای اشتغال و پویایی‌های بازار کار آینده در کانادا تأثیر بگذارد. در اینجا چند چشم‌انداز مهم ارائه شده است:
1.افزایش تخصص‌ها:
- نیاز به تخصص‌های بیشتری در مشاغل حرفه‌ای و فنی خواهد بود.
2.توسعه آموزش‌ها:
- تمرکز بر توسعه برنامه‌های آموزشی و حرفه‌ای برای تطبیق با نیازهای جدید بازار کار.
3.پیشرفت تکنولوژی:
- تأثیر پیشرفت‌های تکنولوژی بر نیاز به مهارت‌های جدید و تغییر در نقش‌های کاری.
با تغییر سطح بندی مشاغل از NOC 2016 به TEER ، مشاغل واجد شرایط برنامه های مهاجرتی هم تغییراتی خواهند داشت.
به عنوان مثال، 16 شغلی که قبلا در ناک C بودند و نمی توانستند برای اکسپرس اینتری درخواست دهند ، در سیستم جدید جزو TEER3 هستند که واجد شرایط اکسپرس اینتری است. همچنین 12 شغلی که قبلا در ناک C بودند و میتوانستند برای برنامه مهاجرت آتلانتیک درخواست دهند ، در سیستم جدید به TEER5 منتقل شدند که دیگر واجد شرایط برنامه مهاجرت آتلانتیک نیستند.
سیستم جدید بر کدام برنامه ها تاثیر می گذارد؟
- اکسپرس اینتری
- برنامه های استانی
- برنامه مهاجرتی آتلانتیک
- برنامه پرستار خانگی (Caregivers)
- برنامه مناطق روستایی و شمالی کانادا
- برنامه کشاورزی غذایی
- برنامه International Mobility Program
- برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP )
نکات برای جویندگان کار و کارفرمایان
1.برای جویندگان کار:
به روز باشید:
به طور منظم به‌روزرسانی‌ها در مورد سیستم TEER را بررسی کنید.
مهارت‌ها را بهبود بخشید:
بر روی آموزش و توسعه‌ای که با نیازهای TEER هماهنگ است تمرکز کنید.
شبکه‌سازی:
با حرفه‌ای‌های صنعت برای درک بهتر دسته‌بندی‌های جدید ارتباط برقرار کنید.
2.برای کارفرمایان:
بازبینی مشاغل:
توصیفات شغلی را برای هم‌خوانی با دسته‌بندی‌های TEER بازبینی کنید.
برنامه‌های آموزشی:
برنامه‌های آموزشی را که نیازهای سیستم TEER را برطرف می‌کنند پیاده‌سازی کنید.
سیاست‌های منابع انسانی:
سیاست‌های منابع انسانی را برای بازتاب طبقه‌بندی‌های جدید شغلی به روز کنید.
نکات مهم:
- دقت و صحت: اطمینان حاصل کنید که تمام مدارک شما دقیق، کامل و بدون تناقض هستند.
- ترجمه: در صورت نیاز، تمام مدارک را به انگلیسی یا فرانسوی ترجمه کنید.
- مشاوره: در صورت نیاز، با یک مشاور مهاجرت مشورت کنید تا به شما در تهیه و ارائه مدارک کمک کند.
نتیجه‌گیری
سیستم TEER تأثیر عمیقی بر مهاجرت و اشتغال در کانادا دارد. درک این سیستم و چگونگی تغییرات آن برای جویندگان کار و کارفرمایان ضروری است تا بتوانند به خوبی با نیازهای بازار کار سازگار شوند و فرصت‌های شغلی بهتری ایجاد کنند