مشاغل معاف از اخذ LMIA:
مشاغلی که معاف از نیاز به تاییدیه LMIA هستند می‌توانند به شرایط خاصی تحت موارد مختلف مربوط شوند. برخی از این شرایط عبارتند از:
سیستم اکسپرس انتری: در این سیستم، در صورتی که فرد حداقل یک سال به صورت تمام وقت با مجوز کار معتبر برای کارفرمای مشخصی کار کرده باشد و شرایط دیگری همچون داشتن یک جاب آفر معتبر و مجوز کار معتبر، احتمالاً نیازی به LMIA ندارد.
توافق‌نامه‌های بین‌المللی: در صورتی که فرد تحت یکی از توافق‌نامه‌های بین‌المللی مانند توافقنامه بین المللی، توافقنامه فدرال استانی یا گروه منافع کانادایی فعالیت کند، ممکن است نیازی به LMIA نداشته باشد.
توافق‌نامه‌های بین دولتی: برخی از پروژه‌های سرمایه‌گذاری بزرگ تحت توافق‌نامه‌های بین دولتی صورت می‌پذیرند که ممکن است از نیاز به LMIA معاف باشند.
منافع کانادایی: در برخی از موارد، اگر فرد بتواند ثابت کند حضورش منافع اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی مهمی را برای کانادا به ارمغان می‌آورد، احتمالاً نیازی به LMIA نداشته باشد.
مشاغل تعیین‌شده توسط وزیر: برخی از مشاغل مشخص توسط وزیر مورد تایید قرار گرفته‌اند که افرادی که این مشاغل را دارند ممکن است از نیاز به LMIA معاف باشند.
مشاغل دینی و خیریه: در برخی از موارد، فعالیت‌های خیریه و دینی ممکن است از نیاز به LMIA معاف باشند، اگر فرد توانایی تدریس و به اشتراک گذاشتن اعتقادات مذهبی مورد نیاز توسط کارفرما را داشته باشد.
در هر صورت، برای اطمینان از معافیت از LMIA، بهتر است موارد و شرایط مربوطه را با دقت بررسی کرده و مورد ارزیابی قرار دهید. مشاوران متخصص پارس نشنال آمادگی دارند تا شما را راهنمایی و کمک کنند.
انواع ویزاهای کار
ویزای IMP
ویزای IMP کانادا یک برنامه جابجایی بین‌المللی است که بر اساس آن، دولت کانادا به افراد خارجی که می‌توانند برای کانادا و جامعه‌ی کانادایی‌ها منافع اقتصادی، فرهنگی یا اجتماعی داشته باشند، و یا تحت توافق‌نامه‌های تجاری بین‌المللی با کشور کانادا باشند، ویزای کار صادر می‌کند...
ویزای ICT
ویزای ICT کانادا یکی از راه‌هایی است که برای مهاجرت به کانادا در نظر گرفته می‌شود، به ویژه برای افرادی که در یک شرکت بین‌المللی مشغول به کار هستند و می‌خواهند به یکی از شعب یا شرکت‌های وابسته در کانادا منتقل شوند. این روش به آنها امکان می‌دهد تا شغل خود را ادامه داده و در عین حال به کانادا مهاجرت کنند...
ویزای PGWP
ویزای کار پس از تحصیل یکی از سیاست‌های دولت کانادا برای جذب دانشجویان بین‌المللی و حفظ آنها به عنوان نیروی کار ماهر است. این نوع ویزا به فارغ‌التحصیلان اجازه می‌دهد که بعد از فارغ‌التحصیلی در کانادا، بدون نیاز به داشتن پیشنهاد کار از کارفرمایان محلی، در هر حوزه‌ای به عنوان کارمند تمام وقت فعالیت کنند. البته، این فرض بر این است که استادی پرمیت شما هنوز معتبر باشد...
شرایط دریافت LMIA کانادا چیست؟
دریافت یک تاییدیه LMIA (Labour Market Impact Assessment) از وزارت کار کانادا برای کارفرمایان یک فرآیند مهم است که به منظور اطمینان از اینکه استخدام نیروی کار خارجی تأثیر مثبت یا خنثی بر بازار کار کانادا خواهد داشت، انجام می‌شود. شرایطی که کارفرمایان برای دریافت LMIA باید رعایت کنند عبارتند از:
- داشتن یک کسب و کار قانونی که کالاها یا خدماتی به مردم ارائه می‌دهد.
- قادر به پرداخت حقوق و مزایای متناسب با استانداردهای فدرال و استانی به نیروی کار خارجی باشد.
- نیاز واقعی به نیروی کار خارجی داشته باشد، به این معنا که نیروی کار داخلی به راحتی قابل یافتن نباشد.
- در دوره ۱۲ ماهه قبل از درخواست برای LMIA، کارفرمایان نباید کارمندان خود را به دلیل عدم نیاز به آنها اخراج کنند.
- به علاوه، برای دریافت یک LMIA مثبت، موارد زیر نیز لازم است:
- استخدام نیروی کار خارجی تأثیری مثبت یا خنثی بر بازار کار کانادا داشته باشد.
- هیچ فرد کانادایی واجد شرایط، به خاطر استخدام فرد خارجی نادیده گرفته نشده باشد.
- نیروی کار خارجی حقوق و مزایایی مطابق با استانداردهای فدرال و استانی دریافت کند.
در صورت عدم رعایت این شرایط، نتیجه LMIA ممکن است منفی شود و در نتیجه کارفرما قادر به استفاده از نیروی کار خارجی نخواهد بود.
حداقل شرایط برای موفقیت آمیز بودن مجوز LMIA کانادا
- انتخاب کد NOC مناسب: کارفرمایان باید کد NOC مناسبی را برای شغل مورد نظر انتخاب کنند که به دقت شرح وظایف و مهارت‌های مورد نیاز را بازتاب دهد. عدم همخوانی بین کد NOC و شرح وظایف می‌تواند باعث رد درخواست LMIA شود.
- انجام تبلیغات و آگهی‌های کافی: کارفرمایان باید آگهی‌های شغلی مورد تأیید دولت را برای جستجوی نیروی کار کانادایی منتشر کنند. حداقل یکی از آگهی‌ها باید در سایت‌های مورد تایید دولت قرار بگیرد.
- ارائه مدارک کامل: کارفرمایان باید مدارک کاملی را به اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا ارائه دهند، این شامل پر کردن فرم‌های دولتی و ارائه مستندات مورد نیاز می‌شود. هر گونه خطا یا ناقصی می‌تواند منجر به رد درخواست LMIA شود.
- ارائه نیازمندی‌های مالی: کارفرمایان باید اثبات کنند که قادر به پرداخت حقوق و مزایای متناسب با استانداردهای فدرال و استانی به نیروی کار خارجی هستند.
- اثبات نیاز واقعی به نیروی کار خارجی: کارفرمایان باید اثبات کنند که نیروی کار داخلی قادر به انجام وظایف مرتبط نیست و نیازمندی‌های شغلی فقط با استخدام نیروی کار خارجی قابل تأمین است.
- با رعایت این نکات، شانس برنده شدن در درخواست LMIA افزایش می‌یابد و کارفرمایان می‌توانند به راحتی مجوز لازم برای استخدام نیروی کار خارجی را دریافت کنند.
مراحل دریافت مجوز کار در کانادا بر پایه تأییدیه LMIA
بله، امکان تبدیل ویزای توریستی کانادا به سایر انواع ویزاها مانند ویزای کاری، تحصیلی یا اقامت دائم وجود دارد، اما لازم است به موارد زیر توجه داشته باشید:
برنامه‌ریزی بلندمدت: قبل از اقدام به تبدیل ویزای توریستی به ویزاهای دیگر، به دقت برنامه‌ریزی بلندمدت خود را در نظر بگیرید. اطمینان حاصل کنید که گام بعدی خود را به شکل معقول و مطابق با اهداف و برنامه‌های شخصی و حرفه‌ای خود انتخاب کرده‌اید.
اطلاعات کامل: قبل از اقدام به تبدیل ویزای توریستی، با دقت اطلاعات مربوط به نوع ویزای مورد نظر خود را بررسی کنید و مطمئن شوید که تمامی مدارک و شرایط لازم را دارا هستید.
موفقیت در ورود به کانادا: امکان تبدیل ویزای توریستی به ویزاهای دیگر تنها در صورت ورود موفق به کانادا و وجود شرایط لازم قابل انجام است. بنابراین، اطمینان حاصل کنید که موفق به ورود به کانادا شده‌اید قبل از هر گونه تلاش برای تبدیل ویزای توریستی.
استعداد برای تغییرات: تغییر وضعیت ویزای توریستی به ویزای دیگر ممکن است زمان‌بر و پیچیده باشد. بنابراین، باید به استعداد برای مواجهه با تغییرات و تنظیمات متعدد اطمینان داشته باشید.
مشاوره حرفه‌ای: همواره می‌توانید از خدمات مشاوره حرفه‌ای مهاجرت پارس نشنال استفاده کنید تا در مورد گام بعدی خود در کانادا مشورت بگیرید و اطمینان حاصل کنید که تصمیمتان بهینه است.
با رعایت این نکات و برنامه‌ریزی دقیق، می‌توانید بهترین تصمیم را در مورد تبدیل ویزای توریستی خود به ویزای دیگر بگیرید و از فرصت‌های موجود در کانادا بهره‌مند شوید.
ابتدا، کارفرمای کانادایی باید برای دریافت تأییدیه LMIA از سازمان ESDC کانادا درخواست دهد. این درخواست به منظور ثابت کردن این موضوع است که برای انجام شغل مورد نظر، نیازی به استفاده از نیروی کار خارجی است، زیرا نمی‌توان از هیچ یک از شهروندان یا مقیمان دائم کانادا استفاده کرد.
پس از دریافت تأییدیه LMIA، کارفرمای کانادایی می‌تواند به شما به عنوان یک نیروی کار خارجی پیشنهاد کار موقت دهد. در این مرحله، کارفرما باید کپی تأییدیه LMIA را همراه با نامه جاب آفر و قرارداد کاری به شما ارسال کند.
شما باید پس از دریافت مدارک مورد نیاز از سوی کارفرما، به منظور اخذ ویزای کار کانادا یا ورک پرمیت، درخواست خود را به IRCC ارائه دهید.
موسسه خدمات مرزی کانادا (CBSA)، در زمان ورود شما به کانادا، ویزای کار یا ورک پرمیت شما را صادر خواهد کرد.
اگر قصد دارید در کانادا کار کنید، باید به دقت مدارک لازم را تهیه و فرآیند دریافت مجوز کار را طی کنید. همچنین به یاد داشته باشید که مجوز کار موقت تنها برای یک شغل خاص و زیر نظر یک کارفرمای خاص در کانادا صادر می‌شود. در صورت پیدا کردن یک شغل جدید و یا ارتقاء وضعیت اقامت به دائم در کانادا، باید مجوز کار جدیدی دریافت کنید. همچنین برای اقامت دائم در کانادا، باید از طریق یکی از برنامه‌های مهاجرت به کانادا مانند اکسپرس انتری یا برنامه‌های مهاجرت استانی (PNP) اقدام کنید.
حقایقی در مورد کار در کانادا
درست است که کار کردن در کانادا نباید بر میزان اشتغال شهروندان و مقیمان دائم کانادا تاثیر منفی بگذارد. این اصل به عنوان یکی از مبانی سیاست‌های مهاجرتی کانادا استوار است تا حقوق و مزایای مشاغل به شهروندان و ساکنان دائم این کشور حفظ شود.
از طریق جاب آفر، کارفرمایان کانادایی می‌توانند برای شما به عنوان یک نیروی کار خارجی، درخواست ورک پرمیت (مجوز کار) دهند، این ورک پرمیت به شما اجازه می‌دهد تا به مدت مشخصی در کانادا کار کنید.
برای کار کردن در کانادا، باید مجوز کار بگیرید و در بعضی موارد همانند حالتی که از طریق LMIA مطلوبیت کارفرما ثابت می‌شود، نیاز به تاییدیه وزارت کار کانادا دارید.
اوپن ورک پرمیت (Open Work Permit) یا مجوز کار آزاد، به شما اجازه می‌دهد تا در هر شغل و در هر مکانی در کانادا کار کنید، بدون اینکه به یک کارفرما خاص محدود شوید. این نوع مجوز کار معمولاً برای همسران و همراهان کارآموزان، دانشجویان بین‌المللی و برخی موارد دیگر صادر می‌شود.
مجوزهای کاری که در کانادا صادر می‌شوند، از نظر ماهیت ممکن است موقتی باشند، اما بعضی از آنها قابلیت تمدید دارند، به خصوص اگر در داخل کانادا هستید و وضعیت شما به عنوان یک نیروی کار خارجی در نظر گرفته می‌شود.
