همه چیز درباره ویزای کاری کانادا: راهنمای کامل برای مهاجران

ویزای کاری کانادا به شما اجازه می‌دهد تا به طور قانونی در این کشور به کار مشغول شوید و در کنار آن، فرصت‌های بیشتری برای اقامت دائمی و حتی دریافت تابعیت کانادایی فراهم شود. اما برای اخذ این ویزا، نیاز به آگاهی کامل از شرایط و قوانین مهاجرتی کانادا دارید. در این مقاله، به بررسی انواع ویزای کاری، مدارک و شرایط مورد نیاز، و نکات کلیدی برای موفقیت در این فرآیند خواهیم پرداخت.

اگر شما هم به دنبال فرصت‌های جدید شغلی و زندگی در یکی از پیشرفته‌ترین کشورهای جهان هستید، ادامه این مقاله را از دست ندهید.

شرایط دریافت ویزای کاری کانادا چیست؟

داشتن جاب آفر معتبر: این می‌تواند شامل داشتن پیشنهاد شغلی از یک کارفرما یا شرکت کانادایی باشد که نیازی به تاییدیه LMIA ندارد.

دریافت تاییدیه LMIA: در صورتی که جاب آفر نیاز به تاییدیه LMIA داشته باشد، کارفرما باید این مجوز را از وزارت کار کانادا دریافت کند.

عنوان شغلی مناسب: عنوان شغلی جاب آفر باید در یکی از دسته‌بندهای ملی مشاغل NOC کانادا باشد و شامل سطوح مختلفی از مهارت‌ها و تخصص‌ها می‌شود.

مدرک تحصیلی معتبر: داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با شغل یا تخصص مورد نظر در ویزای کاری لازم است.

سوابق کاری مرتبط: داشتن تجربه کاری مرتبط با شغل یا تخصص مورد نظر نیز اهمیت دارد.

توانایی مالی: باید توانایی مالی کافی برای تامین هزینه‌های زندگی خود و خانواده در کانادا داشته باشید.

مهارت زبان: داشتن مهارت‌های زبانی مناسب، مخصوصاً انگلیسی یا فرانسوی، ضروری است.

سلامت جسمانی: باید برای ورود به کانادا سلامت جسمانی داشته باشید.

عدم داشتن سوء پیشینه: نباید سابقه جنایی یا مشکلات حقوقی دیگری داشته باشید که ممکن است اجازه ورود به کانادا را به شما انکار کند.

پارس نشنال گذرنامه ورود شما به کاناداست

انواع ویزاهای کار در کانادا

ویزای LMIA

LMIA یا Labour Market Impact Assessment یک نوع تأییدیه است که توسط وزارت کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود.
این تأییدیه به کارفرما اجازه می‌دهد تا نیروی کار خارجی را استخدام کند. اصطلاحاً LMIA به کارفرما اجازه می‌دهد تا ثابت کند که:
نیاز واقعی به نیروی کار خارجی وجود دارد.این استخدام تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت.

ویزای IMP

ویزای IMP کانادا یک برنامه جابجایی بین‌المللی است که بر اساس آن، دولت کانادا به افراد خارجی که می‌توانند برای کانادا و جامعه‌ی کانادایی‌ها منافع اقتصادی، فرهنگی یا اجتماعی داشته باشند، و یا تحت توافق‌نامه‌های تجاری بین‌المللی با کشور کانادا باشند، ویزای کار صادر می‌کند.

ویزای ICT

ویزای انتقال درون شرکتی یا ICT کانادا یکی از راه‌هایی است که برای مهاجرت به کانادا در نظر گرفته می‌شود،به ویژه برای افرادی که در یک شرکت بین‌المللی مشغول به کار هستند و می‌خواهند به یکی از شعب یا شرکت‌های وابسته در کانادا منتقل شوند.این روش به آن‌ها امکان می‌دهد تا شغل خود را ادامه داده و در عین حال به کانادا مهاجرت کنند.

ویزای PGWP

ویزای کار پس از تحصیل یا PGWP یکی از سیاست‌های دولت کانادا برای جذب دانشجویان بین‌المللی و حفظ آن‌ها به عنوان نیروی کار ماهر است.این نوع ویزا به فارغ‌التحصیلان اجازه می‌دهد که بعد از فارغ‌التحصیلی در کانادا، بدون نیاز به داشتن پیشنهاد کار از کارفرمایان محلی، در هر حوزه‌ای به عنوان کارمند تمام وقت فعالیت کنند. البته، این فرض بر این است که استادی پرمیت شما هنوز معتبر باشد.

شرایط لازم

شرایط و مدارک مورد نیاز:

برای اخذ ویزای کاری کانادا نیاز به ارائه مدارک خاصی دارید. در این بخش شرایط و مدارک مورد نیاز را بررسی می‌کنیم:

نوع ویزا	مدارک مورد نیاز	مدت زمان پردازش
ویزای کار موقت	پیشنهاد شغلی، مدرک زبان، مدارک تحصیلی و شغلی، فرم‌های مهاجرتی	4-6 ماه
ویزای کار دائمی	پروفایل Express Entry، نمره CRS بالا، مدارک تحصیلی و شغلی، مدرک زبان	6-12 ماه
ویزای کار استارتاپ	بیزینس پلن، نامه تأییدیه از سازمان‌های حمایت‌کننده، مدرک زبان، مدارک هویتی	12-16 ماه

بهتر است برای دریافت اطلاعات دقیقتر در مورد شرایط سنی مورد نیاز جهت ویزای کار خاص و مهاجرت دائمی به کانادا، با مشاوران متخصص مهاجرت در پارس نشنال مراجعه کنید.

فرم ارزیابی رایگان

آیا امکان ارائه درخواست ویزای کار موقت و درخواست برای اخذ اقامت دائم به طور همزمان وجود دارد؟

بله، در حالت‌هایی می‌توانید درخواست برای ویزای کار موقت و درخواست برای اخذ اقامت دائم را به طور همزمان ارائه کنید. این روند معمولاً دو مرحله‌ای صورت است:

ویزای کار موقت: در ابتدا، ممکن است بخواهید برای ویزای کار موقت درخواست دهید تا بتوانید به کار در کانادا بپردازید. این ویزا معمولاً به مدت یک تا دو سال صادر می‌شود، با امکان تمدید در صورت لزوم.

اخذ اقامت دائم: در طی مدت اعتبار ویزای کار موقت، می‌توانید برای اخذ اقامت دائم به کانادا اقدام کنید. این مرحله ممکن است نیاز به ارائه مدارک، مصاحبه و بررسی بیشتر داشته باشد و زمان آن نسبت به ویزای کار موقت بیشتر باشد.

توجه داشته باشید که هر مرحله از این فرآیند نیاز به مدارک و شرایط خاصی دارد و بهتر است با مشاور مهاجرت یا وکیل متخصص در این زمینه مشورت کنید تا بهترین روش ها که تهسیل کننده اند برایتان اتخاذ شود.

طبقه بندی ملی مشاغل کانادا (ناک NOC)

طبقه بندی مشاغل ملی (ناک – NOC) سیستمی برای توصیف مشاغل کانادایی‌ها است. از طریق این سیستم، متخصصین آمار، تحلیل‌گران بازار کار، مشاوران شغلی، کارفرمایان و افراد جویای کار، یک روش استاندارد برای توصیف و درک یک شغل خاص دارند.

طبقه بندی ملی مشاغل حدود ۳۰،۰۰۰ عنوان شغلی را در ۵۰۰ گروه شغلی، ۶ سطح مهارتی و ۱۰ گروه شغلی بزرگ، سازماندهی کرده است. در واقع این سیستم در راستای همکاری میان سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا و اداره آمار کانادا ایجاد شده است. ضمنا این دو سازمان، همکاری خود را برای نگهداری و بروزرسانی طبقه بندی مشاغل ملی ادامه می‌دهند.

تعیین نوع ویزا: قبل از هر چیز، باید نوع ویزای کار مورد نظرتان را مشخص کنید. آیا می‌خواهید به صورت موقت یا دائمی در کانادا کار کنید؟ آیا می‌خواهید به عنوان کارمند، کارفرما یا کارآفرین به کار بپردازید؟
انتخاب شغل و مهارت‌ها: بررسی کنید که آیا مهارت‌ها و تجربیات شما درخور ویزای کار مورد نظرتان است یا خیر. همچنین، انتخاب شغلی که متناسب ویزای کار شما را داشته باشد بسیار حیاتی است.
آشنایی با متون و قوانین: با متون و قوانین مربوط به ویزای کار در کانادا آشنا شوید. اطلاعات درست و کامل در مورد الزامات، مهارت‌های مورد نیاز، و مراحل درخواست ویزا بسیار مهم است.
آماده‌سازی مدارک: مدارک لازم برای ویزای کار ممکن است شامل رزومه، مدارک تحصیلی، گواهینامه‌های مهارتی، و دیگر مدارک مرتبط با تجربه کاری شما باشد. مطمئن شوید که همه مدارک به‌روز و کامل است.
پیگیری مراحل درخواست: پیگیری مراحل درخواست ویزا بسیار مهم است. از زمان ثبت درخواست تا دریافت نتیجه، باید به‌روز باشید و در صورت نیاز با مراجع مربوطه تماس بگیرید.
استفاده از خدمات مشاوره: دریافت خدمات مشاوره از افرادی که تخصص لازم را در زمینه ویزای کار دارند می‌تواند به شما در این مسیر کمک کند و اطمینان بیشتری به شما بدهد.